Собираем сведения
Для начала, определитесь с тем, где вы хотите работать. Найти предложения можно из разных источников, например на портале работа киров. Постарайтесь собрать как можно больше сведений о компании, в которую вы направляетесь для знакомства. Официальный сайт организации способен дать массу информации о том, каким должен быть ее потенциальный сотрудник. Игровой сайт с множеством креативных «фишек», скорее всего, говорит о том, что здесь ценят активных и творческих работников, а оформленный строго и по-деловому вероятно принадлежит тем, кто ждет от соискателя аналогичного подхода.
Полезную информацию можно почерпнуть и на сайтах отзывов о работодателях. Если там найдется слишком много отрицательных мнений о тех, кто приглашает вас на собеседование, подумайте, так ли надежна эта фирма.
Часть сведений можно выяснить у самого эйчара во время телефонного разговора. Возможно, он готов предоставить важную для вас информацию до личной встречи. Но не настаивайте, если сотрудник службы персонала не хочет отвечать на ваши вопросы по телефону, иначе вы произведете негативное впечатление своей настойчивостью.
Репетируем речь
Любой эйчар начинает беседу с просьбы рассказать о себе. К этому и следует подготовиться в первую очередь. Речь нужно отрепетировать дома, заранее, причем так, чтобы вы знали ее назубок. Обязательно проговорить ее несколько раз вслух – сначала перед зеркалом, затем перед родными или друзьями. Благодаря этому на самом собеседовании вам не придется мучительно подбирать слова и нервничать из-за того, что рассказ получается не слишком связным. Такой подход даст вам возможность спокойно освоиться в новой обстановке и немного изучить того, кто проводит собеседование.
Проработать заранее стоит и ответы на возможные «неудобные» вопросы: о недостаточном опыте, длительных пробелах в стаже, частой смене работы и т. п. На любой из них можно подобрать такой ответ, который, не отрицая самого факта, представил бы вас с выигрышной стороны.
Производим впечатление
Но вот момент собеседования настал. Что предпринять, чтобы стопроцентно понравиться работодателю? Первое правило – пунктуальность. Уже то, опоздал соискатель или, напротив, пришел раньше, характеризует его в глазах эйчара. Постарайтесь прийти заранее на 10-15 минут: будет лучше, если ждать придется вам, а не вашему возможному нанимателю.
Одежда также играет большую роль. И здесь нас может ждать подвох. Хоть и существует мнение, что тот, кто стремится на вершину карьерной лестницы, должен одеваться так, как будто он уже там, не стоит перебарщивать. Человек, претендующий на рядовую должность, вряд ли будет органичен в костюме, который стоит дороже его месячного оклада.
Многие психологи уверены, что человек составляет о нас впечатление по первым десяти секундам знакомства. Правы они или нет, но первые минуты беседы и в самом деле очень важны. Продемонстрируйте эйчару свою доброжелательность и заинтересованность, давайте развернутые ответы на вопросы, не замыкайтесь, даже если тон беседы вам не нравится. Возможно, излишне придирчивый персональщик просто проверяет вас на стрессоустойчивость.
В завершение разговора обязательно благодарите своего интервьюера. Нелишне будет отметить его профессионализм или другую черту, которая вам понравилась: такое завершение разговора на позитивной ноте может быть очень важным для того, кто будет принимать решение о приеме вас на работу.